乌马蒂拉电力合作社的政策是不因种族歧视任何雇员或求职者, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 年龄, 婚姻状况, 遗传信息, 残疾或因为他或她是受保护的退伍军人. 乌马蒂拉电力合作社的政策还包括采取积极行动促进就业和促进就业, 所有人不分种族, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 年龄, 婚姻状况, 遗传信息, 残疾或受保护的退伍军人身份, 所有的雇佣决定只基于有效的工作要求. 本政策适用于所有雇佣行为, 包括但不限于招聘, 招聘, 升级, 促销活动, 转移, 降级, 裁员, 回忆, 终止, 薪酬率或其他形式的补偿和培训选择, 包括学徒, 在所有的就业层面.
umatila电力合作社的员工和申请人不会受到基于种族的骚扰, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 年龄, 婚姻状况, 遗传信息, 残疾或因为他或她是受保护的退伍军人. 另外, 报复, 包括恐吓, 威胁, 或胁迫, 因为雇员或申请人反对歧视, 正在或可能正在进行申诉, 协助审阅, 调查, 或以其他方式寻求获得其在任何联邦法律下的合法权利, 状态, 或当地平等就业机会法律禁止.
尤马蒂拉电力公司总经理兼首席执行官, 我致力于平权行动和平等就业机会的原则. 为了确保平等就业机会和平权行动在公司各级的传播和实施, 我选择了丹尼斯·博尔茨, 人力资源经理, 担任乌马蒂拉电力合作社平等就业机会(EEO)经理. 平等就业机会经理的职责之一是建立和维护内部审计和报告系统，以便对umatila电力合作社的项目进行有效衡量.
促进乌马蒂拉电力合作社关于平权行动和平等就业机会的政策, 乌马蒂拉电力合作社制定了一项书面的平权行动计划，其中规定了各项政策, 乌马蒂拉电力合作社承诺的做法和程序，以确保其非歧视和平权行动的政策得以实现. 本平权行动计划可在人力资源澳门赌场娱乐网站官方官网查阅，供任何员工或就业申请人根据要求查阅, 正常营业时间内. 有意者请联系人力资源部经理寻求帮助.
我们要求所有员工支持实现平等就业机会.
罗伯特Echenrode
总经理兼首席执行官
AAP年份:2022-2023